东杜评论：为什么Wuchang的“顶级第一”

在今年上半年，Wuchang区提供了一张令人眼花tag乱的成绩单，区域GDP超过1000亿元人民币，最初是该城市中央城市地区的排名。固定的投资增长率达到13.9％，零售量达到了430亿元人民币，都是该市的第一个。令人眼花nation乱的数据背后是一支干部团队，其精神“不避免事情，不逃避责任，清理道路，穿过山区，在整个水中架起桥梁，而不是赢得胜利。”干部工作是职业发展的主要变量。 Wuchang区捕获了“干部的加干部一年”，以加深干部团队的建设并为高质量发展注入强大的动力。 人才是第一个资源，仆人招募Sibil是优化团队结构并结合发展基础的第一步。 Wuchang区遵循“有针对性的人才-TargET和准确的人才选择”，并连接整个地区的需求，以及基于该地区的经济和社会计划，基本领域，基本领域以及卡德尔团队结构的结构的招聘的科学科学立场和条件。强调了整个地区的整体状况，以提供整个地区的整体状况。64个公务员众所周知，包括“省级分析”的招聘效率，包括“省级分析”的新招聘，该公司的招聘率是新的，该公司的招聘率是新的，该公司的招聘率是新的，该公司的招聘效率是新的。智能技术和传感器，绿色环境保护，信息技术，高端设备设备制造业和其他直接需要的专业，同时通过招募学生的招聘渠道，来自Tsinghua和Peking University的毕业生，例如，在Wuchang中吸引了“ Wuchang”。移动学生，并发展一个“吸引，正确使用和维护”的良好周期。 “如果您想做一份好工作，则必须首先提高工具。” Wuchang区捍卫公务员的培训，以此作为提高管理能力的关键步骤，并为加强基金会和改善能源的特殊研讨会。通过“特殊讲座 +小组研讨会 +访问 +访问”模型，它为学生创建了三维Matrix研究。该课程设置与区域发展密切相关，并开设了四个主要主题：科学和技术变革，切割技术，工业变革和绿色发展，重点是提高实施新的发展概念的能力；武汉大学人工智能研究所，机器人学院，“ lei jun班级”，阿里巴巴云研究中心等高级资源的整合。评级讨论和现场经验，以增强培训的实用性和吸引力。它不仅可以增强理论的基础，而且还为技能缺点而发展，并促进了年轻的干部，以将他们的个人成长融入Fulcrum的宏伟建设计划中。在“成功必须是我”中，它反映了“完全构造”和“转变和升级”中更大的责任和更多成就。 做更多的事情并获得声誉并努力工作，以便每一项努力都会闪耀，而斗争的每一个秋天都会收获良好的结果。这是干部团队大楼的“赢得魔术武器”。在“晋升的能力，中等的能力是 - 杂物和较低的能力”的指导下，Wuchang区改善了公务员的评估系统，并为在没有停止建设大型项目和其他活动和其他活动的情况下向公务员提供“及时的奖励”。我 - 高光及时且正常条件，专注于评估结果以确定奖励对象，始终主张及时奖励在一般中心状况中的激励和促销作用，并指导大多数公务员在整个地区开发“在Fulcrum中间开发Fulcrum”的首先努力；我的客观性和公平性，请密切关注确定奖励事物的实际绩效和有效性，并获得“出色的表现和良好的贡献”，成为困难的院子里。外观能力和质量是“强大的”，实际的成就是“困难的”，大规模声誉是“良好的”，这鼓励公务员承担责任并在发展中行事。 干部就像区域开发车辆中的机器一样，也是前进的主要驱动力。 Wuchang区已做出了准确的努力，并继续加深其在干部团队大楼中的努力。 “顽强的马可以导致马匹疾驰。”吴区作为该地区发展的先驱，Chang必须站在流程中，并加强成为“领导者”的第一个。在Fulcrum Construction的伟大叙述中，Wuchang干部应该像癫痫发作一样，有着紧迫的时光和责任感，没有任何位置，这将持续的动力注入了Wuchang的高质量发展的动力，并共同描绘了一个很好的新开发图片。 资料来源：jingchu.com（hubei daily.com） 五月 - 塞特：Gao Ruikuo（“ Changyanjia”在线评估团队，Wuhan Wuchang地区地区党委员会组织部门） 编辑：丁·楚芬