现在无工厂工厂、5G工厂越来越多，人们会去哪里

在锐科激光黄石智能制造基地，员工们在自动化生产线上抢着做激光订单。 （湖北日报全媒体记者 薛婷 摄） 湖北日报全媒体记者 刘宇 “-90后”侯俊杰告别杭州电子厂枯燥的流水线，9月成为武汉一家智能数据服务公司的数据标注员——以前组装零件，现在给AI“喂教材”； “2000后”廖宗恺今年初走出武汉传统作坊，成为湖北仿人机器人创新中心第一批机器人培训师——以前是他操作机器，现在是教机器人工作。 两条看似无关的轨迹共同指向一个真正的问题： 在非洲、黑光工厂、5G工厂越来越少的当下，人都去哪儿了？ 湖北的答案是让工作在工业中“生长”，在新交通中“生长”cks、产业迭代裂变创造的新链、新场景。 湖北省人力资源和社会保障厅数据显示，近五年来，湖北城镇年均新增就业人员保持在90万人以上，就业形势总体稳定向好。 该行业就业为何“增长”？ 产业链发展创造新产业、带来新就业岗位 要回答产业就业为何“增长”，首先要了解什么是产业链。 餐厅里的一道菜，包含了产业链最基本的阐释：高效种植、养殖——原料加工是当前；善于烹饪者——产品制造为中游；擅长餐饮的——销售和服务是当前。他们共同努力将菜肴送到顾客的餐桌上。 如果放大整个经济社会ty，你会发现产业链不是一成不变的。当它遇到新技术的活水时，它就成为一棵“生长的树”。 例如，在互联网诞生之前，计算机仅用于计算。互联网诞生后，直接改变了计算机的数据传输方式。网卡、交换机、路由器等硬件诞生了。软件开发也日新月异。 5G、云计算、物联网等技术的发展带动了mga直播、短视频的增多，让互联网变成了一个产业。当前，人工智能的发展再次扩大了计算机产业，硬件和软件的发展适应人工智能的发展。 武汉大学经济管理学院教授邹伟认为，产业链的扩张和裂变本质上是价值创造环节的拓展和工作空间的拓展。新的产业环节的出现，必然需要新的劳动力投入，从而开辟新的就业轨道。 近年来，湖北加快培育新生产力，人工智能、脑机接口、实体智能等新产业快速发展。省人力资源和社会保障厅规划厅跟踪数据显示，前三季度，人工智能、信息技术、生命健康等新兴领域招聘需求大幅增长。其中，增长最高的人工智能招聘需求同比增长超过400%，成为新的就业增长点。 “今年前三季度，我们新招募了500多名研发人员，致力于将AI人才和视觉算法引入专业领域。推动装备智能化。”华工激光智能装备事业群副总经理任永军表示。在湖北一系列招聘活动等活动中，AI模型训练开发工程师、人工智能开发工程师、仿真应用工程师等新兴岗位也频频出现。 除了新兴产业外，传统产业转型升级也将创造新的就业机会。天门服装产业向电商领域拓展，释放电商主播、直播运营商、服装电商培训师、海外仓运营商等新岗位，累计创造就业人数超过16万人。潜江小龙虾产业通过扩产加链条，在养殖之外“长出了”尝虾工、剥虾工等新就业岗位，带动就业超过22万人。 开发产业链的优化创造了新的产业，带来了新的就业岗位。产业链越完整，对新产业诞生、创造新就业岗位的人文性就越大。 明白这个逻辑后，我们找到了解决湖北就业问题的关键——让就业在产业中“增长”。 这项工作如何在行业中扎根 供需矛盾倒逼职业教育改革，让劳动者技能跟上技术迭代 产业链的发展带来了新的就业岗位，也遇到了新的问题：工人的技能跟不上技术迭代。这个问题对职业学校学生和社会工作者两大主要群体提出了不同的挑战。 对于职业院校的学生来说，主要的困境在于学校“学”的东西和企业“用的东西”之间的差距。 作为全国第一所职业教育院校在湖北本科学校，职业技术大学的解决方案是坚持专业与产业同步设置，让专业在产业链中“生长”。何宝华校长介绍，学校以产业需求为坐标。 “十四五”期间，取消了23个老专业，新增了19个专业。智能装备技术等6个专业（群）入选第一批对接交付湖北现代产业集群发展专业名单。 “秩序班和迎新班”也是解决问题的关键。武汉软件工程职业学院正与企业合作创办“华星班”、“武冲班”、“宏芯微电子班”，每年输送专业技术人才400余人；武汉城市职业学院与企业合作共建鲲鹏产业学院、智能建筑产业有限公司学院等，将课堂搬到生产一线，实现“工作到底”。 今年9月，湖北提出在全省重点建设近200个与行业布局相匹配的职业教育专业，鼓励高校开设实用技能“微课”，全力推动高校技能水平认可。 供需的地理不匹配也是一个挑战。更多优质人才准备到大城市工作，中小城市新兴产业面临人才短缺。 湖北工程职业学院牵头成立黄石市全市产教联盟，开设工业互联网、智能制造、无人机应用技术等专业集群，精准满足电子信息、新材料等当地产业需求，成为黄石市产业转移的“人才蓄水池”信息化；武汉职业技术大学牵头成立武汉-黄黄产教联盟，促进武汉都市圈技术人才活跃流动。 对于社会上尤其是传统行业的广大求职者和从业人员来说，他们认识到面临着“转型困境”——熟悉的流程被自动化系统取代，数字素养成为再就业的“隐形门槛”。 今年，湖北将人工智能培训师纳入必备技能目录，指导各地通过培训提高劳动者数字技术获取技能。全省实施“未来培训技能”培训，引导“培训轮岗、跟随岗位”，每年为40万人以上提供补贴职业技能培训。目前，全省技能人才总数已达1050万人，其中高技能人才超过340万人。 就业“增长”如何持续？ 政策春风引路，从“孔雀东南飞”到“雁归荆楚” 创业是就业之源、企业发展之基。在湖北，政策和乡愁驱动的人才回流浪潮，为工作持续“发展”注入活力。 “厂房免租，物流、劳动力以及配套链条的一些设施也在逐步解决，所以我就有了回家乡的想法。” 2019年，熊飞翔听说家乡天门热心支持服装电商行业，于是关闭了自己在广州的服装小作坊，毅然回到了家乡。 这一选择让他真正享受到了“回流红利”：综合成本下降近30%，五年累计节省租金超过10万元。削减成本为他腾出了更多资金来建立新业务。如今，以他为基础创立的莱伊服装规模不断扩大。今年4月，启动跨境电商基地建设，布局智能制造和设计研发，迈向产业链高端。 熊飞翔的回归，是湖北优化要素配置、改善企业家生态的生动例证。在天门，服装电商产业已形成7000家市场生物聚集、“半天衣服齐”的大链条。这一转变不仅催生了主播、跨境运营等多元化新岗位，还成功在五年内吸引了近10万人回国。 今年，湖北推出“懂创业、促工作”系列行动，吸引楚企业家和农民工工人带着乡愁回到家乡。科技支持下的校友将与大学师生一起回归创新创业，同时支持青年、女性、退伍军人等群体从事创业技能。 在武汉光谷，华科大光学“三剑客”黄凯、李宁、胡庆雷研发智能望远镜。业务团队从3人发展到近100人，产品畅销全球70多个国家；在黄冈，退役军人杨玉瑞创办的专业农机服务公司，为200多名农机操作人员创造了就业岗位；在襄阳，“95后”年轻人李学文从一名外卖主播变成了自己品牌的创始人。他让牛肉面之乡闻名全国，为30多名村民创造了就业岗位。 企业家的“乘数效应”神经力继续被释放。五年来，全省累计返乡创业31.6万人，帮助92.3万人就近就业。 从一个企业主的回乡之旅，到一个城市的产业转型，再到一个地方优化的生态优化——湖北正在政策的强力引导下做深做细、发展壮大。